1. 8. 2024
„Na rozdíl od soukromého sektoru se zaměstnanci ve služebním poměru nemohou domáhat preventivní soudní ochrany a žádat soud o vydání předběžného opatření. V jejich případě se tak v podstatě nejedná o zákon na ochranu oznamovatelů, ale spíše o zákon na jejich odškodnění poté, co přetrpí veškerá odvetná opatření ze strany zaměstnavatele,“ uvedl Kristián Léko.
Více v související zprávě Transparency International: https://www.transparency.cz/zakon-o-ochrane-oznamovatelu-plati-v-cesku-jeden-rok-jake-jsou-jeho-silne-a-slabe-stranky/.
